<p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">在人事主管的带领下，协助人事主管完成：</span></strong></span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">1、</span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">人事管理制度建设</span></strong></span><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;"></span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑;"></span></strong></span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（1）根据公司人事管理需要，拟订人事基础管理制度、流程和表单，提交审核，为公司人事管理提供服务支持。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（2）监督各部门对于人事基础管理制度、流程及表单的执行情况，保证人事相关业务开展的规范与便捷。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">2、</span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">基础人事管理</span></strong></span><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong></span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（1）开展员工录用、转正、调动、晋升、请假、离职、辞退、退休等工作，核实相关资料，&nbsp;为相关人员提供人事业务办理服务。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（2）依据《岗位说明书》要求，收集存档相关岗位特殊工种证件等的原（复）件，及时督促相关人员到期证件的补办工作，确保相关岗位人员符合政府部门所要求的持证上岗条件。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（3）根据公司各部门培训需求及培训方案，协助完成培训实施工作。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（4）定期收集全员的培训需求，汇总并丰富培训内容。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（5）组织新员工培训并负责培训考核（培训达标率100%）；</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">3、</span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">员工档案管理</span></strong></span><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong></span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（1）收集员工相关纸质材料存入档案，保持档案材料的及时入库，做好分类登记，按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（2）根据员工纸质档案信息，建立员工档案（电子）台账，及时更新员工信息。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（3）执行档案资料保密制度，按规定办理档案借阅登记手续，保证资料按时入库，完整无缺。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">4、</span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">考勤管理</span></strong></span><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong></span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（1）根据考勤管理制度，监督检查考勤情况、工作汇报提交情况，并核查、整理各部门员工假单手续的完整性，确保员工月度考勤记录准确。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（2）结合各部门考勤明细，汇总上月员工考勤数据，核实数据真实性，整理团建基金明细，为薪酬核算提供依据。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">5、</span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">薪酬绩效管理</span></strong></span><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong></span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（1）负责薪酬绩效制度的修订及执行落地，针对绩效实行效果提出合理化建议。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（2）按照时间节点组织公司员工绩效评定，监督部门负责人绩效辅导。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（3）负责月度员工工资核算，定期收集市场薪酬数据，完善公司薪酬福利制度。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">6、</span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">员工关系管理</span></strong></span><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong></span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（1）根据《劳动合同法》开展员工劳动合同的签订、变更、续签、解除与维护工作，确保劳动关系管理规范化。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">（2）依据《劳动合同法》、《人资管理制度》解答员工有关劳资关系的疑问，协调与处理公司常规性的劳动争议与劳动纠纷。</span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-size: 18px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">7、</span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑;">招聘管理</span></strong></span><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong><strong><span style="font-family: 微软雅黑; font-size: 21px;"></span></strong></span></p><p style="white-space: normal; font-family: 楷体_GB2312; font-weight: bold; font-size: 21px; line-height: 42.6667px;"><span style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 16px;">完成招聘的基础工作，含招聘需求发布、简历筛选、面试安排、人员及时储备的工作。</span></p><p><br/></p>